杭州那里有做代怀的 杭州生育保险报销条件是什么？ ‘nt报告只拍头部和双肾

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杭州育儿假期是必须的吗？

1.通过三胎政策实施后育儿也成为了人们迅速讨论的话题，有很多家庭都认为现在已经生不起孩子了，对于一个宝宝的出生成本是非常高的，不仅仅是生活物质，就连怀孕从备孕至产后都是很费钱费时的，因此很多人对于国家响应的三胎政策也不敢积极参与。

2.面对人口计划生育的新形势国家也开展了育儿假，这不仅仅是杭州所规定的假期，部分地区也进行了重新修改条例，育儿假期是每位宝妈都可以享有的，不论是单位还是国家都没有权利去剥夺，同时一些地区还会给予相应的福利补助，帮助更多家庭减轻负担。

3.在假期当中杭州的婚假往往规定为三天，同时还能享受98天的固定产假，一些特殊情况下还可以增加60天的生育假，总共加起来可以休假的天数为158天，让众多宝妈不仅能够享有育儿假的福利其他的假期也能一同享受。

杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核；生育津贴保险待遇科进行资料审核；审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户；审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的生育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。

杭州生育保险报销条件是什么？

1、用人单位按规定按时缴交员工的孕产险；

2、生育前已缴纳超过12个月的生育保险；

3、按有关计划生育政策进行生育保险的报销。

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